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原标题:天津经开区向国内外公开选聘4名中层:收入总额40万以上

“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。”此前因“取消全部行政事业编制”而收到国内舆论关注的天津经济技术开发区再度抛出重磅消息,这次要向国内外公开选聘4名中层。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到,天津经济技术开发区管理委员会官网8月16日通过官网发布了一份《天津经济技术开发区管理委员会面向国内外公开选聘中层干部公告》(索引号:50-6691-2019-00001,以下简称“公告”)。

《公告》表示:近期,按照天津市委、滨海新区区委部署安排,天津经济技术开发区全面推行法定机构改革,实行企业化管理,对中高层干部实行竞争选拔制和任期目标制,推行全员聘任制。根据工作需要,本着公开、平等、竞争、择优的原则,决定面向国内外公开选聘天津经济技术开发区管理委员会中层干部。

此次公开选聘的岗位都属于中层干部。包括中层正职级3名:金融局局长1名,科技创新局(科学技术协会)局长1名,国有资产监督管理局局长1名。中层副职级1名:土地整备发展中心主任1名。

《公告》强调,此次天津经济技术开发区管理委员会中层干部“面向国内外公开选聘”。

对于资格条件,《公告》表示,选聘人员必须拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,熟悉经开区改革和创新发展工作,具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,有较强的领导力、执行力,沟通协调、商务谈判能力。职业操守和个人品行良好。同时还要具备以下任职资格条件:

1.具有全日制大学本科以上文化程度。

2.年龄在45周岁以下。

3.具备累计5年以上招商、科技、金融、国资管理、土地规划等相关工作经历。并具备下列任职经历:报名中层正职级的,应在大型企业、知名院校、科研机构任中层正职及以上职务或任中层副职满2年,在党政部门、事业单位任正处级及以上职务(含相当职务)或任副处级职务(含相当职务)满2年。报名中层副职级的,应在大型企业、知名院校、科研机构任中层副职及以上职务或任下一层级职务满3年,在党政部门、事业单位任副处级及以上职务(含相当职务)或任正科级职务(含相当职务)满3年。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.对于特别优秀的人员,任职资历可适当放宽。

6.以上时间计算截至2019年8月。

对于任期和薪酬待遇,上述《公告》透露,选聘人员任期三年,任期期满考核合格可以续聘。薪酬待遇方面,根据聘用岗位实施绩效工资,收入总额在40万元以上,依据绩效兑现。

公开资料显示,天津经济技术开发区成立于1984年,是国务院批复的全国首批国家级经开区,规划面积460平方公里,是中国(天津)自由贸易试验区重要组成部分,国家自主创新示范区,国家新型工业化产业示范基地,国家金融创新运营示范区,全国首批双创示范基地,全国首批产融合作试点城市(区),主要经济指标和综合发展水平在国家级经开区中连续19年位居前列。目前,天津经济技术开发区已形成了以汽车、电子、石化为支柱的三大千亿级产业集群,以装备制造、医药大健康为支柱的两大五百亿级产业集群。未来,天津经济技术开发区将持续深耕“一带一路”倡议和京津冀协同发展重大国家战略,成为全国经济规模最大、外向型程度最高、综合投资环境最优的世界一流产业新城。

7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会。经开区将取消全部行政事业编制,从领导到基层全员“合同制”。

“天津日报”微信公号今年7月刊文透露:“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。”7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会,标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。作为中国首批国家级开发区,已经经过了30余年发展积累的“老开发”,在新的历史时期,重塑体制机制,以业绩为导向,以结果论英雄,所有人员全部起立,重新竞聘上岗。

天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说:“此次法定机构改革的主要目标,将立足经济发展主责主业,坚持企业化管理方向,实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降,以业绩为导向,以结果论英雄,进一步增强天津开发区在经济发展中的‘主力军’‘野战军’作用,把开发区打造成为全市高质量发展的引领示范区,全国经济技术开发区创新提升的样板区。励精图治,建成世界一流园区,重新夺回全国开发区第一的荣誉。”

具体来说,此次改革的岗位设置将集中优势资源,充实招商、企业服务等岗位的一线力量。郑伟铭表示,天津开发区行政事业单位减少了17个,但对经济发展主责主业部门,做到资源给足给够,专业招商部门从原来的6个增加到12个,增加了1倍,占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比重达到85%。同时,通过改革,要实现内部人员结构调整,鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位,到一线建功立业。

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