xaxjanapsekex 母乳 vr 拼音kua有几个声调


xaxjanapsekex 母乳 vr 拼音kua有几个声调
xaxjanapsekex 母乳 vr 拼音kua有几个声调

原标题:员工入职3个月后离职,反遭老板算计:3个细节,迅速判断一个人的人品

今天是精读君陪伴你终身成长的第2191天

前几天,在一个职业论坛上看到这样一个热门帖:“员工入职70天离职,结果拿到离职证明懵了:工作至今遗留70多个bug”。

发帖的网友是一名程序员,曾经在武汉的一家小公司入职,可是入职10天后就发现公司管理不行,项目也很烂,所以就跟领导提离职,但被领导劝了下来。

之后的60天里,他还是觉得没有待下去的意义,就陆续提了2次辞职,领导才同意。

可没想到去拿离职证明的时候,发现离职证明上竟然写着:在入职70天当中提过3次离职,而且主导的项目至今已有70多个bug。

拿到这样的离职证明,还怎么找工作?

并且早就有明文规定,离职证明只能写基本信息,不得有任何评价。

对项目交接的结果不满意,可以当场指出,并请其改正。

同意了离职,又在离职证明上算计员工,反捅一刀,以宣泄不满。

这样的行为不但幼稚至极,也暴露了领导者的格局和人品。

人活一世,最重要的就是人品。

人品差的人,注定走不远。因为他永远也不知道,自己会在什么时候因为人品问题栽跟头。

前几天微博热搜上就看到这样一则新闻:某学校一位刚升任副校长的老师,因为被8年前带过的一名学生举报而被撤职。

举报的学生表示,由于多年前这名老师对自己不堪入耳的辱骂,让他一直难以走出阴影,后来还得知老师升任副校长,更让他感觉不公,一气之下便举报了他。

师德是基础,其次才是专业水平的提升。

一个人的能力,决定了他一生走得有多快,而人品则决定了他一生走得有多顺。

人品不行,再有能力也没用。

什么叫人品?

作家雾满拦江说:品,是等级

人品,是指一个人的等级

如果一个人的人品极差,就意味着此人有着重大道德缺陷。如果你和他恋爱结婚,或是职场共事,多半会被坑到极惨。

那么,我们该如何识别和判断一个人人品的好坏呢?

01

看他面对利益冲突时的反应

生活中,我们常常会见到这样的现象:和一群朋友聚餐,结束之后总会有一个喜欢躲卫生间的人,等到他从卫生间出来,账早结完了。

还有的人,你和他一起购物,合买一袋水果回住处平分,结果他把好的全挑出来给自己,有瑕疵的全留给你。

这类人往往很“聪明”,看到自己的利益受损,立马“巧妙”地躲避,只要是和别人有利益冲突,就不惜任何代价让自己的利益最大化。

曾经在公号桌子的生活观中看过一个故事:

A和B是同一个公司的业务员,主要负责房屋的租赁和买卖。

两人都是二十几岁的年轻人,有着相似的志向,因此很投缘。但热血沸腾的年纪,虽然各自努力着,却也没少暗自较着劲,都希望成为出类拔萃的那一个。

有一次,A跟踪了很久的一个大客户终于和他敲定了签约的日期,很是兴奋。因为这一单成交,将得到一笔不菲的佣金。

就在这个节骨眼上,A的家人病危了,他不得不请假回家一趟。

无巧不成书,A回老家后,客户却因为种种原因把签约日期提前了。

公司立即打电话给A,但电话却一直未能接通。领导当即安排B负责次日的签约事宜。

按理说,这种情况下,B接手这个单子也不算抢单,还可以名正言顺地领到大笔佣金。

但就在签约的前一天,B通过各种途径联系上了A,并把事情的原委告诉了他,让他立马回公司准备签约。

经过这件事,A才明白,什么样的人值得深交。

这个故事也告诉了我们一个道理:追逐利益不可怕,可怕的是,在利益面前丧失掉做人的品德与底线。

判断一个人人品的标准之一就是,在他和你有利益冲突的时候,观察他的反应。

02

看他失意时的表现

去年,人民日报在微博上发了这样一条新闻:一名衣衫褴褛的男子来到派出所,捐出1000元钱给贫困学子。

锦上添花的人很多,雪中送炭的人才难得,尤其还是在自己也不富裕的时候。

前两年,一个外国小哥做了个街头实验 :小哥偷偷把100美金塞给了一位身无分文、无家可归的流浪汉,并躲在暗处观察接下去会发生什么。

老人醒来之后,看到这100美金先是欣喜若狂,接着便前往商店进行采购。

采购完后,又提着大包小包,回到了刚刚躺着的长椅上。

十分钟后,小哥又回到了这里,并伪装成无法为女儿支付医药费的父亲,坐在流浪汉身旁打电话哭诉。

老人一直在旁边听着,待小哥打完电话后,询问了有什么可以帮忙的。

得知了事情经过之后,老人请小哥照看包,提着两个购物袋就走了。

过了20分钟,老人回来了,他把刚刚采购的东西都退了,换成了手中的100美金,交到了小哥手里。

感动不已的小哥当场泪崩,并拿出了500美金送给了老人。

生活顺遂一切如意的时候,我们都乐于装扮出一副善良宽容的样子。

但是,最考验一个人品行的,往往不是一帆风顺的时刻,而是看他失意时,如何安放他的善良。

“只有曾坠入深渊的人才能理解他人的痛苦!”

生活经常给我们不经意的打击,判断一个人的人品,标准之二,就是看他失意时的表现。

03

看他心里是不是装着别人

有一位企业家曾说:

好人,才能把企业做大。因为他会考虑别人需要什么,自己怎么能满足别人。这样的人,能得到大众支持,也能成大事。而那些只想着“我怎么赚钱”,不管对别人有没有好处的人,都不太可能赚到钱。

这里的“好人”,其实就是指人品好的人。

人都是自私的,但人和人的差别,是有的人心里有自己也有别人,而有的人心里,只有自己。

无数事实都证明,那些心里只有自己的人,活得都不太好。

所以,有大智慧的人,大多愿意为别人着想。

《财经快讯》上曾介绍过李嘉诚的经商理念,其中有一条是:七分合理,八分也可以,那我只拿六分。

文章中举了个例子,说有人想找李嘉诚合作开发房地产,李嘉诚问对方,你想在项目利润中分多少比例?这人说,要5%的利润分成。

接着,李嘉诚主动提出给对方分10%的利润,双倍于对方的要价。

这就是李嘉诚的高明和过人之处。

让别人得到高于预期双倍的收益,不但让对方欣喜,也让对方心甘情愿地尽心尽力管理好工程,打消了在工程中吃回扣的念头。

李嘉诚不仅达到了目的,还建立了好口碑。

做生意即做人,李嘉诚之所以能把生意越做越大,一直是首富的代名词,就是因为他在诱惑面前,仍然能够替他人着想,保留着骨子里的善意。

精读君在终身成长词典的词条《653:善意》中说到:善意不可或缺,在于它是协作的前提。双方如果是恶意相对,就难以达成协作。

人类社会之所以能够不断进步、发展,依靠的就是越来越大规模的协作。

好人品,就是他的人格魅力。

知乎上看到一句话:一个真正的强者,不是看他摆平了多少人,而是看他帮助了多少人,服务了多少人,凝聚了多少人,影响了多少人,成就了多少人。

心里有没有别人,是衡量一个人人品的第三个标准。

我们为什么要攒人品?

套用末那大叔的一句话:因为你帮别人打了伞,日后有雨落在你身上时,也会有人替你挡一挡。

无论穷困还是富有,人品都是你行走世间的通行证。

共勉。

分享到